用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
A．差异策略
B．标准策略
C．择优策略
D．劣汰策略

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
A．主观指标
B．半主观半客观指标
C．客观指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于智力的结构理论的研究已经得出了最终结论即结构理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考核性素质测评具有哪些特点？

【◆参考答案◆】：（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；（2）重视素质的现有差异；（3）具有概括性；（4）测评结果效度或信度较高。

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 机电设备接地电阻是不超过4妪姆。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于（）
A．错觉误差
B．逻辑误差
C．接近效应误差
D．对比效应误差

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．自然人
B．正常人
C．社会人
D．法人

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为（）阶段。
A．发现问题
B．分析问题
C．提出假设
D．验证假设

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 非智力因素，如兴趣、需要、动机、情绪、情感、意志、性格等，也会制约人的智慧行为。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确