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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:B, D, E
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()
A.机械倾向测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.镶嵌图形测验
A.机械倾向测验
B.投射技术测验
C.生理学测验
D.镶嵌图形测验
【◆参考答案◆】:B
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(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 信念是一种动力,没有强弱之分。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评的功能包括()
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
【◆参考答案◆】:B
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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 能力测验的本质主要是()
A.预见性
B.潜在的可能性
C.稳定性
D.恒常性
E.精确性
A.预见性
B.潜在的可能性
C.稳定性
D.恒常性
E.精确性
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(6)【◆题库问题◆】:[多选] 要素分顺序法又可分为()
A.回归分析法
B.图表法
C.归纳分析法
D.总分顺序法
E.对比分析法
A.回归分析法
B.图表法
C.归纳分析法
D.总分顺序法
E.对比分析法
【◆参考答案◆】:C, E
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中的关系建立阶段,例如,“主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是一个()
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
【◆参考答案◆】:B
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面()、工作效益和工作任务完成的质与量。
A.工作效率
B.工作成果
C.任务完成情况
D.工作目标的实现
A.工作效率
B.工作成果
C.任务完成情况
D.工作目标的实现
【◆参考答案◆】:B
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(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的需要,人类必须通过创造性活动向自然界索取。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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【◆参考答案◆】:正确