构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．工作日志法

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，国际竞争已成为以知识经济为基础、以（）为先导的综合国力的竞争。

【◆参考答案◆】：高科技产业

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维系统化是在概括的基础上，在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。
A．时间
B．空间
C．顺序
D．层次

【◆参考答案◆】：C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 美国陆军甲种测试属于（）
A．个体智力测试
B．团体智力测试
C．个体心理测试
D．团体心理测试

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 有效的（）是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
A．知识开发
B．人才开发
C．潜能开发
D．创新开发

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在于个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 形象是一个人展现于外的综合特征的反映，最根本的则是来源于人的体力即身体素质。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 社会能力包括（）
A．人际交往能力
B．人际问题处理能力
C．社会适应能力
D．团队合作精神
E．矛盾解决能力

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 我们应该坚定信心共同努力，把增强自主创新能力切实作为（），贯彻到现代化建设的各个方面。
A．国家战略
B．产业战略
C．地区战略
D．企业战略

【◆参考答案◆】：A, B, C, D