评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
A．典型性
B．模拟性
C．可操作性
D．表出性

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 孔子曰：“三人行，必有我师。”“吾尝终日而思索，不如须臾之所学也。”这说明了（）是丰富才智的一个重要途径。
A．思考
B．实践
C．学习
D．生产

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）
A．智力测验
B．能力测验
C．个性测验
D．心理测试

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 个人情绪的控制和表达不需要考虑到场景和环境。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
A．主观指标
B．半主观半客观指标
C．客观指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已由扁平化向高耸型趋向发展。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何评价我国历史上的科举制度。

【◆参考答案◆】：科举制的意义：改变了我国自古以来在选拔人才过程中只重家世，出身，不重才能的不良风气，把读书、考试、为官三者结为一体，建立了一套标准、规范的人才选拔制度，扩大了选官的范围，使那些来自社会底层，出身卑微的有识之士能够涌现出来，是我国人才选拔制度的重大进步，并为其他国家所借鉴。当然，这项制度也存在许多弊端：首先，科举制随着我国封建社会的专制统治逐渐加强，他的考试内容日趋单一，最终发展到极端，形成八股取士的做法，残害人才。其次，科举制注重对人才进行社会学知识考核，而缺少对自然学知识的考核，以致阻碍了自然科学的发展。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
A．能力倾向
B．能力
C．创造力
D．素质

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）
A．1小时之内
B．2~3小时
C．3~5小时
D．5~8小时

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A．采用DISC测验
B．采用人格测验
C．心理测验
D．标准测验

【◆参考答案◆】：A