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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:C
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评活动的最终产品是()
A.人员素质测评报告
B.人员素质测评指标
C.认知测验
D.能力测验
A.人员素质测评报告
B.人员素质测评指标
C.认知测验
D.能力测验
【◆参考答案◆】:A
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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 智商主要反映的是人的()的能力。
A.感性
B.理性
C.感情
D.思维
A.感性
B.理性
C.感情
D.思维
【◆参考答案◆】:D
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(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 创新性思维就是求异思维的运用。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中的关系建立阶段,例如,“主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是一个()
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
【◆参考答案◆】:B
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(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 智力高者不一定具有高创造力,创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。
A.黄金年龄区域
B.最佳年龄区域
C.最佳潜能区域
D.最佳创新区域
A.黄金年龄区域
B.最佳年龄区域
C.最佳潜能区域
D.最佳创新区域
【◆参考答案◆】:B
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在测评活动中直接得到的分数,叫做()。
A.常模参照性分数
B.导出分数
C.目标参照性分数
D.原始分数
A.常模参照性分数
B.导出分数
C.目标参照性分数
D.原始分数
【◆参考答案◆】:D
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 主要以结构化试题为形式的测试题型为()
A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题
A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题
【◆参考答案◆】:C
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(10)【◆题库问题◆】:[名词解释] 网络测评
【◆参考答案◆】:网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和,并为之提供更广阔的舞台,对一般测评方法进行了顺应时代的改造。