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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
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(2)【◆题库问题◆】:[名词解释] 评分者信度
【◆参考答案◆】:评分者信度主要指多个测评者对同一被测者进行测评时所得的测评结果的一致性程度。评分者的主观差异是影响评分者信度的主要原因。评分者信度揭示的是测评中的个体误差
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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 据心理测验的实施对象不同,可以将心理测验划分为()
A.认知测验与标准化测验
B.文字性测验与行为测验
C.个别测验与团体测验
D.职业测验与教育测验
A.认知测验与标准化测验
B.文字性测验与行为测验
C.个别测验与团体测验
D.职业测验与教育测验
【◆参考答案◆】:C
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(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能,它就能使你产生错觉,从而使你如愿以偿。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 测验有两种基本的功能,即()
A.预测和诊断
B.预测和验证
C.诊断和验证
D.测量和验证
A.预测和诊断
B.预测和验证
C.诊断和验证
D.测量和验证
【◆参考答案◆】:A
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(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 理论上说,天下没有不产生自卑感的人,只是表现的方式和程度不同而已。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
【◆参考答案◆】:B
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(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简答素质测评的评定功用。
【◆参考答案◆】:(1)促进与形成作用;(2)激励与强化作用;(3)导向作用。
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()
A.儿童(16岁以下)
B.成年人(16岁以上)
C.中年人(45岁以上)
D.老年人(60岁)
A.儿童(16岁以下)
B.成年人(16岁以上)
C.中年人(45岁以上)
D.老年人(60岁)
【◆参考答案◆】:B