厂务公开的主要载体是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 厂务公开的主要载体是（）
A．职工代表大会
B．企业工会
C．董事会
D．企业党政联席会

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 调解终结的具体方式包括（）
A．当事人自行协调
B．当事人撤回申请
C．当事人拒绝调解
D．当事人在法定期限内未能达成调解协议

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动力市场达到充分就业的条件是（）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

【◆参考答案◆】：1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
A．综合性经济指标
B．劳动力市场状况
C．就业与失业状况
D．劳动报酬、劳动争议状况

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

【◆参考答案◆】：1、申诉规则的制度化。2、申诉机构的正式化。3、申诉范围的明确化。4、申诉程序的合理化。5、申诉处理的技巧化。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述组织重大事项沟通会议的要点。

【◆参考答案◆】：1、文件准备：工会上学习参考的文件资料；会议本身产所产生的文件：开幕词、工作报告、发言稿。2、与会人员选择：直接关联的人和特殊客人等。3、会场控制：考虑召开会议的目的、一些人重点发言、选择性指定冷静客观的与会者。