以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商代表应当履行的职责包括（）
A．参加集体协商
B．及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C．监督集体合同以及专项合同的履行
D．参与集体协商争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 规模裁员方案主要包括（）等内容。
A．分析裁员的可行性
B．列出被裁减人员名单
C．明确裁减时间及实施步骤
D．提出裁减人员的补偿办法

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A．申诉规则的制度化
B．申诉机构的正式化
C．申诉范围的明确化
D．申诉程序的合理化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
A．可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B．可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C．应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D．应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度审查、修订的必要性。

【◆参考答案◆】：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：1、劳动法规政策的变法。2、企业自身情况的变化。3、其他情况的变化。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同属于（）
A．要式合同
B．不要式合同
C．单务合同
D．无偿合同

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职工代表大会代表是怎样产生的。

【◆参考答案◆】：1、什么人：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》10条规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。2、任期：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》13条规定，职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。3、比例和构成：《企业民主管理规定》8、9条规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。4、选举：《企业民主管理规定》24条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。5、还有补选、撤换列席代表和特邀代表。