考核性素质测评具有哪些特点？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考核性素质测评具有哪些特点？

【◆参考答案◆】：（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；（2）重视素质的现有差异；（3）具有概括性；（4）测评结果效度或信度较高。

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 在解决问题的思维创新过程中，推测是通过已知探测未知的必经之路。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 比奈智力测验

【◆参考答案◆】：比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力测验。比奈是心理测验的奠基人之一，他最突出的贡献之一在于提出了测量智力的俄方法，并建立了最早的相对客观、量化的度量工具。他的另一个重要贡献是将智力测验成功地运用于教育领域，这也使人们看到了心理测验的应用价值，推动了心理测验的迅速发展。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．评价中心测试

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）
A．问卷法
B．OSL品德测评法
C．投射技术法
D．FRC品德测评法

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践，创造新的思想和成果并转化为生产力，以促进国民经济的发展。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）
A．导向作用
B．诊断反馈
C．预测性
D．咨询作用

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
A．协调性
B．逻辑性
C．事实性
D．直觉性

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不能对人的认识起到调节作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确