(1)【◆题库问题◆】： 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。A．相等B．不相等C．相反D．相似 【◆参考答案◆】：A ·ℳ°．·※°...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评中常见的心理误差有哪些？ 【◆参考答案◆】：A哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评B宽大心理误差，指因测评者...

(1)【◆题库问题◆】： 先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）A．二次量化B．类别量化C．顺序量化D．当量...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A．激励与强化的作用B．导向作用C．促进与形成作用D．选拔作用 【◆参考答案◆】：C ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·...

(1)【◆题库问题◆】： 整的素质测评体系包括哪些内容。 【◆参考答案◆】：人员素质测评标准体系的构成分为两个方面，即内容结构和指标构成。内容结构方面包括：1）身体素质，包括生理方面的健康状况和体力状...

(1)【◆题库问题◆】： 简答素质测评的评定功用。 【◆参考答案◆】：（1）促进与形成作用；（2）激励与强化作用；（3）导向作用。 ·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°．·※...

(1)【◆题库问题◆】： 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A．构造效度B．构想效度C．内容效度D．一般效度 【◆参考答案◆】：B ·ℳ°．·※...

(1)【◆题库问题◆】： 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A．配置性素质测评B．选拔性素质测评C．开发性测评D．...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？ 【◆参考答案◆】：素质测评标准化设计的程序包括下列步骤：第一、确定测评的目的和对象。素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评客体为...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性 【◆参考答案◆...