结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
A．构造效度
B．构想效度
C．内容效度
D．一般效度

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 创造是某一部分人所独有的秉性，是一些人所特有的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 切实加强自主创新能力建设，提高自主创新能力（）
A．是促进经济社会更快更好发展的客观要求
B．是增强国家核心竞争力的迫切要求
C．是平衡国家发展水平的客观要求
D．是推进结构调整和转变经济增长方式的中心环节

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 机考的主要形式为（）
A．人机对话
B．书面答题
C．结构化面试
D．无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 马克思主义则从实践的根本观点出发，确认了人的（）是人的本质属性，也是人的一种生存状态。
A．生产力
B．思维
C．情商
D．创造性

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 一致性信度系数通常用的计算方法是（）
A．分半信度系数
B．库德一理查逊信度系数
C．α系数
D．标准信度系数
E．r系数

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是（）
A．科举制
B．九品中正法
C．察举法
D．推荐法

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 素质测评

【◆参考答案◆】：人员素质测评是根据一定的目的，采用一系列的定性和定量相结合的方法，对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。具体的表述是：测评主体针对特定的人力资源管理目的，如招聘、选拔、安置、考核、培训、晋升等，采用科学的测量方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，对人员的素质进行多方面系统评价，进而为人力资源开发与管理提供可靠的参考依据。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心起源于（）
A．情景测试
B．情景模拟
C．实地测验
D．自我评价

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 创造性学习强调学习者的（）。
A．差异性
B．主体性
C．自觉性
D．积极性

【◆参考答案◆】：B