麦克鲁斯基首次提出（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 麦克鲁斯基首次提出（）
A．熟练理论
B．余力理论
C．期望理论
D．需求层次理论

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）属于培训激励制度的内容。
A．奖惩对象说明
B．被考核的评估对象
C．考核结果的使用
D．公平竞争的晋升规定

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A．培训会议讨论
B．企业领导决策
C．部门经理沟通
D．培训文件传阅

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A．升职
B．待遇
C．物质奖励
D．薪酬

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是（）
A．组织与制度创新
B．文化创新
C．管理创新
D．营销创新

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
A．企业发展方向
B．人力资源规划
C．岗位任职资格
D．岗位设置状况
E．员工发展政策

【◆参考答案◆】：C, D, E

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 管理技能的开发模式有（）。
A．敏感性训练
B．角色扮演
C．决策模拟训练
D．决策竞赛
E．轮渡任职计划

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A．Kaufman的五层次评估模型
B．CIRO评估模型
C．CIPP评估模型
D．柯氏四层次培训评估模型

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
A．培训服务制度
B．培训制约制度
C．培训补偿制度
D．培训档案制度

【◆参考答案◆】：A