（）属于现代人力资源的基本原理。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 管理的基本对象是“人”和“物”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 期望理论的核心概念是“期望值”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于员工的基本特征。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我保护的行为以及需要
E．心理性行为与心理性需要

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。