标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《胜任的经理人：有效绩效模型》

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的（）。
A．自我防卫
B．自我意识
C．自我评价
D．自我认知

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新必须有所超越，超越才能导致创新。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
A．系统误差
B．信度误差
C．标准误差
D．个体误差
E．随机误差

【◆参考答案◆】：A, E

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
A．人员测评
B．绩效评估
C．素质测评
D．能力倾向测评

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
A．水平
B．现实能力
C．潜在能力
D．程度

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 智商主要反映的是人的（）的能力。
A．感性
B．理性
C．感情
D．思维

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A．职业兴趣测试
B．职业能力测试
C．职业人格测试
D．投射测试

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A．语言表达能力
B．应变能力
C．综合分析能力
D．业务知识与操作技能
E．举止、逻辑思维和知识面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E