(1)【◆题库问题◆】: 开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※...
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段()
(1)【◆题库问题◆】: 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段()A.培训前动机B.培训绩效C.学习D.迁移结果 【◆参考答案◆】:D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆...
控制工作的基本工作内容包括()。
(1)【◆题库问题◆】: 控制工作的基本工作内容包括()。A.确定控制标准B.衡量工作绩效C.纠正工作偏差 【◆参考答案◆】:A, B, C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·...
下列哪项是控制的基本过程的第一步?()
(1)【◆题库问题◆】: 下列哪项是控制的基本过程的第一步?()A.建立标准B.制定预算C.明确目标D.衡量绩效E.预测过程 【◆参考答案◆】:A ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮...
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色
(1)【◆题库问题◆】: 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效...
因保管不善,造成印鉴卡遗失、被盗用或篡改的,情节较轻且未构成损失或造成影响的,根据相关规定扣减责任人
(1)【◆题库问题◆】: 因保管不善,造成印鉴卡遗失、被盗用或篡改的,情节较轻且未构成损失或造成影响的,根据相关规定扣减责任人当月绩效工资()。A.50至500B.100至1000元C.100至100...
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
(1)【◆题库问题◆】: 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A.知识差距B.技能差距C.个人绩效差距D.能力差距 【◆参考答案◆】:C...
创业者获取创业资源的最终目的是()
(1)【◆题库问题◆】: 创业者获取创业资源的最终目的是()A.组织资源B.追逐机会C.提高绩效D.创业成功 【◆参考答案◆】:B, C, D ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。...
建筑工程施工安全管理程序包括( )。
(1)【◆题库问题◆】: 建筑工程施工安全管理程序包括( )。A.确定安全管理目标B.编制安全措施计划C.实施安全措施计划D.评价安全管理绩效并持续改进 【◆参考答案◆】:A B C D 【◆答案解析...
控制的第三步是()。
(1)【◆题库问题◆】: 控制的第三步是()。A.衡量绩效B.信息反馈C.明确目标D.建立标准E.纠正偏差 【◆参考答案◆】:E ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°...