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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:D
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
A.升职
B.待遇
C.物质奖励
D.薪酬
A.升职
B.待遇
C.物质奖励
D.薪酬
【◆参考答案◆】:D
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(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求?
【◆参考答案◆】:评审。采用综合评价的方法,包括业绩评价和面试答辩两项。业绩评价。评聘与考核委员会对申报人员的工作业绩、专业能力、技能能力、论文成果等提出评议意见,并进行无记名打分投票,打分结果实行百分制。面试答辩。结合人选的科技成果、学术成果、技术报告、专业范围等设题进行,面试答辩结果实行百分制。综合评价的结果中,业绩评价占70%权重,面试答辩占30%权重。按照综合评价得分对人选排序,并出具人选评审情况报告。报本单位评聘与考核领导小组审核。
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
【◆参考答案◆】:B
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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(6)【◆题库问题◆】:[多选] 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有()。
A.培训对象
B.培训目标
C.培训内容
D.培训形式和方法
E.培训经费预算
A.培训对象
B.培训目标
C.培训内容
D.培训形式和方法
E.培训经费预算
【◆参考答案◆】:A, B, D
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
【◆参考答案◆】:B
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(8)【◆题库问题◆】:[多选] 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有()。
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是()
A.科学预算法
B.传统预算法
C.比例确定法
D.零基预算
A.科学预算法
B.传统预算法
C.比例确定法
D.零基预算
【◆参考答案◆】:C
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实()。
A.京宇公司年度培训计划
B.有关单位年度培训计划
C.河南公司年度培训计划
D.集团公司年度培训计划
A.京宇公司年度培训计划
B.有关单位年度培训计划
C.河南公司年度培训计划
D.集团公司年度培训计划
【◆参考答案◆】:C