（）属于人的发展的特征。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人的发展的特征。
A．充分发展的可能性
B．全面发展的阶段性
C．发展方向的多样性
D．职业变动的长期性
E．发展结果的差异性

【◆参考答案◆】：A, C, E

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。