人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）。
A．企业的经营情况
B．涉及企业职工利益的重大事项
C．企业管理人员的评议和管理
D．企业高层管理人员的选拔任用

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的重要性。

【◆参考答案◆】：1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；2、是企业奖惩的依据；3、是劳资双方维权的利器。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
A．战略导向原则
B．内部一致性原则
C．经济性原则
D．外部竞争性原则

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
A．履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B．履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C．履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D．履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
A．政策
B．预测
C．准备
D．陈述
E．聆听

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A．集体合同文本和劳动规章制度的内容
B．职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C．社会保险以及企业年金的缴费情况
D．劳动争议及处理结果情况

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 员工申诉处理的程序主要有（）
A．受理员工申诉
B．查明事实
C．解决问题
D．申请仲裁

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
A．合法性原则
B．民主原则
C．公正原则
D．奖惩相当原则

【◆参考答案◆】：A, B, C