奖金

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 奖金

【◆参考答案◆】：
是有效超额劳动报酬，是职工工资的一种补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于劳动法律关系要素的是（）.
A．A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述工伤保险制度的特点（特征）。

【◆参考答案◆】：
①工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
②工伤保险的责任具有赔偿性。
③工伤保险实行无过错责任原则。
④工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
⑤工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述医疗保险的特征？

【◆参考答案◆】：
①适用对象的特定性，只适用于非自愿失业的劳动者。
②享受保险待遇有一定期限。
③待遇水平较低。
④保险功能的特殊性，经济援助和职业指导。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）.
A．社会医疗救助模式
B．国家保健服务模式
C．医疗保险模式
D．自我健康保障模式

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式：（1）国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排，包括卫生防疫，疾病预防和全面治疗与康复服务（2）社会医疗救助模式（3）医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金，由第三方管理基金并支付医疗费用，为参保人分担疾病治疗费用的制度安排（4）商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金，进行市场化运作的医疗保险计划（5）自我健康保障模式即医疗风险储蓄，包括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划，雇主储蓄计划和个人储蓄计划

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 集体合同有何法律特征？

【◆参考答案◆】：
（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。
（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。
（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。
（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。
（5）集体合同受到政府部门的严格监管。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）.
A．给付之诉
B．损害赔偿之诉
C．确认之诉
D．变更之诉

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。
A．生活困难
B．创业难
C．脱贫致富
D．就业难

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动争议仲裁是否公开进行？

【◆参考答案◆】：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的。