所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
A．众数
B．平均数
C．两极差
D．平均差

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A．信标
B．信度
C．效度
D．效标

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）
A．儿童（16岁以下）
B．成年人（16岁以上）
C．中年人（45岁以上）
D．老年人（60岁）

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在未来的知识经济社会，现代科学技术以（）为先导。
A．高科技
B．工业技术
C．信息技术
D．第三产业

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 有了缺点以后，我们主要需要做到（）。
A．承认缺点
B．勇于坚持缺点
C．允许自身有缺点
D．坚决克服缺点

【◆参考答案◆】：A, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
A．能力培训与开发
B．职业能力测评
C．职业规划
D．人事研究
E．职务晋升

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
A．整体
B．群体
C．个体
D．独立

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A．自我了解
B．自我设计
C．自我认知
D．自我开发
E．自我评价

【◆参考答案◆】：A, B, D