在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A．专家小组法
B．问卷调查法
C．全方位评价法
D．行为事件访谈法

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维属于人的心理活动范畴。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
A．手指灵活性
B．手和手臂的动作
C．机械能力
D．眼和手的配合准确性

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．自然人
B．正常人
C．社会人
D．法人

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）
A．智力测验
B．能力测验
C．个性测验
D．心理测试

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 体能强度是指与人的体力相关的（）意义上的器官或系统发育情况及健康状况。
A．物理学
B．生物学
C．生理学
D．心理学

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．可比性。

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 19世纪自然科学的三大发现（），是马克思主义诞生的自然科学基础。
A．细胞学说
B．相对论
C．能量守恒和转化定律
D．生物进化论

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 测评指标体系的设计程序是什么？

【◆参考答案◆】：（1）工作分析，根据测评目的，对被测评对象的工作内容，性质，责任，环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力，知识，技能等，初步确定出素质测评指标.（2）理论验证，依据人员素质测评的基本原理和理论基础，对设计的素质测评指标进行论证使其具有一定的科学依据.（3）指标调查，依据工作分析所确定的指标，运用测评指标体系的设计方法，进行指标调查，以确定测评指标体系.在进行指标调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确，完善，可靠.（4）反馈修订，为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订.确定哪些测评指标是必要的，哪些测评指标是可以省略和简化的.

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。
A．管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B．克服"个人说了算"的"大一统"现象
C．管理者必须避免"满巴掌"抓，避免陷入繁琐事务
D．领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D