国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维发散性特征具体表现在（）方面
A．横向比较
B．多维策略
C．多向观察
D．全方面定位

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A．本质
B．最关键
C．核心
D．强化

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。
A．情感型
B．情绪型
C．敏感型
D．安静型

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 测评指标体系的设计程序是什么？

【◆参考答案◆】：（1）工作分析，根据测评目的，对被测评对象的工作内容，性质，责任，环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力，知识，技能等，初步确定出素质测评指标.（2）理论验证，依据人员素质测评的基本原理和理论基础，对设计的素质测评指标进行论证使其具有一定的科学依据.（3）指标调查，依据工作分析所确定的指标，运用测评指标体系的设计方法，进行指标调查，以确定测评指标体系.在进行指标调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确，完善，可靠.（4）反馈修订，为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订.确定哪些测评指标是必要的，哪些测评指标是可以省略和简化的.

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A．复本信度检测法
B．试测分析检测法
C．总结分析检测法
D．分半信度检测法

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）
A．科举
B．察举
C．九品中正
D．世袭

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是心态的反应，心态是内心储忆和生理状态的结果。
A．意识
B．思维
C．行为
D．实践

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
A．纸笔测验
B．评价中心
C．心理测验
D．麦克利兰动机测量量表

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。
A．先易后难、先测后评
B．先难后易、先测后评
C．先易后难、先评后测
D．先难后易、先评后测

【◆参考答案◆】：A