社会保障关系的特征包括().?

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(1)【◆题库问题◆】:[多选] 社会保障关系的特征包括().?
A.内容的经济性
B.主体的多方性?
C.法律部门的多样性
D.待遇支付的延期性?
E.分类的多样性?

【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

【◆参考答案◆】:劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。

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(3)【◆题库问题◆】:[名词解释] 无效劳动合同

【◆参考答案◆】:
指不具备法律规定的生效要件,因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。

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(4)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述工会法的主要特点。

【◆参考答案◆】:工会法主要有以下特点: ①工会法的本质属性或内在特点,是调整工会关系,体现国家意志。 ②工会立法的基本目的是保障工会权利,确定工会的义务。 ③工会法的调整对象具有多元性。 ④工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。 ⑤工会法是劳动法的主要组成部分,调整集体劳动关系是其主要特色。

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 有关集体协商代表的表述,下列错误的是().
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3人,并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

【◆参考答案◆】:C

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是().
A.原用人单位
B.承继单位
C.两单位共担
D.由被保人选择其一

【◆参考答案◆】:B

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(7)【◆题库问题◆】:[名词解释] 廉租住房保障法律制度

【◆参考答案◆】:
是调整、规范和保障廉租住房关系的法律法规的总称。

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(8)【◆题库问题◆】:[问答题] 劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理?

【◆参考答案◆】:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的,劳动合同应当延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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(9)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述特殊群体劳动保护的意义。

【◆参考答案◆】:①体现了社会的进步和发展 ②有利于保护特殊群体的合法权益 ③有利于提高劳动生产率 ④有利于促进民族的兴旺发达

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(10)【◆题库问题◆】:[名词解释] 工作时间

【◆参考答案◆】:
劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

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