企业进行外部招聘的缺点有()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业进行外部招聘的缺点有()
A．不利于工作创新
B．具有一定的风险性
C．需要较长的"调整期"
D．给内部员工的积极性造成打击
E．容易导致员工之间的矛盾

【◆参考答案◆】：B, C, D

【◆答案解析◆】：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 专家会议法的种类不包括（）。
A．交锋式会议法
B．头脑风暴法
C．德尔菲法
D．混合式会议法

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：专家会议法是指预测组织者邀请相关专家，通过会议的形式，对市场未来趋势、企业发展前景等做出判断，并在专家分析判断的基础上，综合专家们的意见，进行市场预测的方法。根据会议组织形式的不同，专家会议法可划分为：①头脑风暴法；②交锋式会议法；③混合式会议法。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] ()是最早的企业形式。
A．单个业主制企业
B．合伙制企业
C．公司制企业
D．自然人企业

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 现代企业部门划分方法中，()是指按照地理范围来划分管理部门。
A．产品部门化
B．职能部门化
C．服务对象部门化
D．区域部门化

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：区域部门化是指按照地理范围来划分管理部门。

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(5)【◆题库问题◆】：[多选,案例分析题] 红山公司确定在服装市场投放一批新产品，产品的成本为1800元／件，经过市场调研，红山公司发现，目前市场上存在的同类产品有两个品牌：牡丹、樱花。牡丹售价为2300元／件，樱花为2200元／件。

【◆参考答案◆】：A, D, E

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工培训的目的有（）。
A．衔接学校教育和工作需要
B．适应经济、技术的发展变化
C．提高企业凝聚力
D．满足员工自我发展的需要
E．使员工只适合公司的需要

【◆参考答案◆】：A, B, D

【◆答案解析◆】：企业员工培训的目的有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项中，不属于《产品质量法》适用范围的产品是（）。
A．用于销售的经过加工制造的工业产品
B．建筑工程中使用的建筑材料
C．建筑工程中的设备
D．建筑工程

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《产品质量法》适用的产品范围，是以销售为目的，通过工业加工、手工制作等生产方式所获得的具有特定使用性能的产品。它是指用于销售的经过加工制作的工业产品、手工业产品和农产品，包括建筑工程中使用的建筑材料、建筑构件和设备。初级农产品（如小麦、水果等）、初级畜禽产品、建筑工程等不适用该法规定。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某设备的原始价值为10000元，其残值为4000元，每年低劣化增加值为30元，则设备最佳更新期为（）年。
A．7
B．12
C．20
D．25

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：采用低劣化数值法计算设备最佳更新期，其计算公式为：，式中：T表示设备已使用的年限，K表示设备的原始价值，O表示设备更新时的残值，λ表示每年低劣化增加值。根据已知数据代入公式得：。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列需求的相关公式正确的是()
A．结余购买力对零售市场的压力指数=(居民银行存款余额/零售额)*100
B．零售市场对农业生产的压力指数=(零售额/农业产量)*100
C．需求对供给的压力指数=(需求量/供给量)*100
D．需求对生产的压力指数=(需求量/销售量)*100

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 国内某家电生产商，2009年实现主管业务收入净额50亿元，实现净利润8亿元，已知公司2009年年初资产总额为60亿元，年末资产总额为70亿元，年初应收账款余额为11亿元，年末为10亿元。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：D