关于主观概率法，下列说法正确的是（）．

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 关于主观概率法，下列说法正确的是（）．
A．主观概率法一般可以独立运用
B．主观概率必须符合概率论的基本定理：所确定的概率必须大于或等于0，而小于或等于1
C．主观概率法是一种主观预期，具有明显的主观性，结果准确与否完全依赖于预测者的经验、专业知识和判断预测能力
D．主观概率法预测简便、快捷、经济，适用于对各类情况的预测和推断；相对于其他预测方法，预测结果更为准确可靠
E．主观概率法实施步骤一般包括编制主观概率调查表、预测结果汇总整理、给出最终预测判断结果三步

【◆参考答案◆】：B, C, D

【◆答案解析◆】：主观概率法是预测者对市场趋势分析事件发生的概率（即可能性大小）做出主观估计，以此作为预测事件结论的一种定性预测方法，一般和其他经验判断法结合运用。主观概率也必须符合概率论的基本定理：所确定的概率必须大于或等于0，而小于或等于1；经验判断所需全部事件中各个事件概率之和必须等于1。主观概率法的优点：预测简便、快捷、经济，适用于对各类情况的预测和推断；相对于其他预测方法，预测结果更为准确可靠。主观概率法的缺点：主观性强，主观概率法是一种主观预期，具有明显的主观性，结果准确与否完全依赖于预测者的经验、专业知识和判断预测能力。主观概率法的实施步骤一般包括相关资料的准备、编制主观概率调查表、预测结果汇总整理、给出最终预测结果四步。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选,案例分析题] 某企业正在考虑某设备的技术改造，设备原值k为16000元，每年低劣化增加值为1000元。更新时假设无残值。

【◆参考答案◆】：C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业制度的基础和核心是（）。
A．资产
B．技术
C．人才
D．产权

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。企业制度的主要内容有：企业的产权制度、企业的组织制度、企业的管理制度。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 计量抽样检验的特点()
A．样本量少
B．检验获取信息多
C．时间短
D．工作量大
E．费用高，并要一定设备

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业最高领导者可以摆脱日常事务，集中精力搞好战略决策，长远规划”是()的优点
A．直线职能型
B．矩阵型
C．事业部制
D．企业集团结构

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 内部招聘具有的优点有（）。
A．给员工提供了晋升的机会和空间
B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D．能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E．可以招聘到更优秀的人才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率；③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列外部招聘方式中，()较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
A．媒体广告招聘
B．人才招聘会招聘
C．中介机构招聘
D．猎头公司招聘

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于《中华人民共和国卢品质量法》立法原则的说法，错误的是()。
A．《中华人民共和国产品质量法》遵循有限范围原则
B．《中华人民共和国产品质量法》遵循奖优罚劣原则
C．《中华人民共和国产品质量法》实行行政区域统一管理、组织协调
D．《中华人民共和国产品质量法》遵循统一立法、统一管理的原则

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：产品质量立法的基本原则主要有：①有限范围原则;②统一立法、区别管理的原则;③实行行政区域统一管理、组织协调的属地化原则;④奖优罚劣原则。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人
A．10
B．20
C．50
D．60

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/（1+6+2）=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某电冰箱生产企业根据某地区的市场需求和相关比率来预测全国电冰箱的市场需求量，该企业采用的这种市场预测方法属于()
A．转导法
B．集合意见法
C．联测法
D．扩散指数法

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：考核的是联测法的概念，由"局部到整体"