衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）
A．就业率
B．失业率
C．社会保险参保率
D．最低工资水平

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
A．劳动规章制度执行的监督机制
B．劳动规章制度执行的处罚机制
C．劳动规章制度的信息反馈机制
D．劳动规章制度实施效果的评估机制

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B．保证员工申诉渠道畅通
C．深入员工，倾听员工声音
D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
A．经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B．在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C．提交劳动仲裁委员会
D．交劳动行政部门审查协调

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）
A．向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B．在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C．对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D．以和为贵，尽量大事化小、小事化了

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A．3；目录、主文、附则
B．4；目录、前言、主文、附则
C．3；前言、主文、附则
D．4；前言、主文、附则；鸣谢

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A．内容合法
B．结构完整
C．程序公平
D．规定全面

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A．本单位工会负责人
B．本单位工会主席
C．全体职工代表推举的人员
D．职工代表大会推举的人员

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A．经常浪费原材料
B．经济生产废品
C．侵占企业财物
D．违反技术操作规程

【◆参考答案◆】：A, B, C, D