我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
A．法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B．企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C．用人单位组织结构发生变更
D．企业职工对规章制度不

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A．从撤诉之日起暂停计算
B．从撤诉之日起重新开始计算
C．继续计算
D．中止

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
A．创造公平竞争的企业环境
B．创造追求进步的企业氛围
C．创造自由开放的企业氛围
D．创造关爱员工的企业氛围

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
A．全新
B．非常少见
C．个别
D．普遍实施

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
A．劳动条件
B．劳动纪律
C．职工奖惩程序性程序
D．招聘制度

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A．行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B．行政干预可以取代自主解决
C．行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D．行政干预没有意义

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

【◆参考答案◆】：方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A．赞成权
B．否决权
C．表达权
D．发言权

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业要公开的信息，主要包括：（）
A．企业重大决策
B．企业生产经营管理方面的重要问题
C．涉及职工切身利益方面的问题
D．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D