关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
A．履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B．履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C．履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D．履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
A．观察法
B．关键事件法
C．访谈法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
A．重复问题
B．离题问题
C．合理性问题
D．本末问题

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A．企业层面的调解优势未能充分发挥
B．企业调解组织尚不健全
C．社会化调解格局还未完全形成
D．政府重视度不够

【◆参考答案◆】：B, D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
A．最低工资
B．工资指导线
C．劳动力市场工资指导价位
D．人工成本预警

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
A．用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B．用工之日
C．用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D．劳动合同订立之日

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B．劳动规章制度是企业奖惩的依据
C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D．劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
A．创造公平竞争的企业环境
B．创造追求进步的企业氛围
C．创造自由开放的企业氛围
D．创造关爱员工的企业氛围

【◆参考答案◆】：A, B, C, D