简述心理测验的实质。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述心理测验的实质。

【◆参考答案◆】：是行为样组的客观的和标准化的测量。它是对一组行为样本的测量，是一种标准化的测验。是一种力求客观化的测量。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A．心理测评
B．人工智能
C．信息技术
D．高级程序语言
E．多媒体技术

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 创造力中包含着认识能力、个性、知识和技能等方面的（）因素。
A．生理
B．心理
C．潜能
D．智力

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评标准化的实现途径。

【◆参考答案◆】：构建素质测评的标准体系就是把素质测评的目标、内容转化为可操作的测评指标的过程，主要是通过工作分析、专家调查和胜任力分析等途径实现的。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
A．0.70
B．0.71
C．0.72
D．0.73

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
A．标志着胜任力模型的正式确立
B．人们对胜任力的研究日益深入
C．胜任力概念被带入战略层次
D．胜任力模型开始登上历史舞台

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）。

【◆参考答案◆】：加强学习

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）
A．指标
B．标度
C．项目
D．指数

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按联合国组织的分类，高科技主要包括（）。
A．信息科学技术
B．生命科学技术
C．海洋科学技术
D．有益于环境的高新技术和管理科学（软科学）技术

【◆参考答案◆】：A, B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 科学发展史的实践证明，优良的（）是创造力充分发挥的必备心理品质。
A．受教程度
B．人格特征
C．智商
D．情商

【◆参考答案◆】：B