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所属分类：压裂操作工题库
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【◆参考答案◆】：正确
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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 集体合同有何法律特征？
【◆参考答案◆】：
（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。
（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。
（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。
（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。
（5）集体合同受到政府部门的严格监管。
（1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。
（2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。
（3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。
（4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。
（5）集体合同受到政府部门的严格监管。
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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）.
A．A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右
A．A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右
【◆参考答案◆】：C
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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？
【◆参考答案◆】：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。
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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
【◆参考答案◆】：
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业保障
【◆参考答案◆】：
是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。
A．患难者
B．残疾
C．因突发事件生活一时拮据
D．老人
A．患难者
B．残疾
C．因突发事件生活一时拮据
D．老人
【◆参考答案◆】：C
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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社区服务
【◆参考答案◆】：
是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。
是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。
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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 当前有几种工时制度？
【◆参考答案◆】：
目前实行三种工时制度：
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
标准工时工作制是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
综合计算工时工作制和不定时工作制统称为特殊工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
目前实行三种工时制度：
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
标准工时工作制是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
综合计算工时工作制和不定时工作制统称为特殊工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法监督检查
【◆参考答案◆】：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
