社会保障法基本原则

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保障法基本原则

【◆参考答案◆】：是指集中体现社会保障法的本质和精神，主导整个社会保障法体系，为社会保障法调整社会保障关系所应遵循的根本准则。

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是诊疗项目？

【◆参考答案◆】：诊疗项目是指各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊断、治疗项目。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《劳动法》发生效力的时间是（）.
A．A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）
A．临时工
B．勤杂工
C．普通工人
D．技术人员

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 我国社会保险行政争议处理的程序包括（）.
A．复查
B．行政复议
C．劳动仲裁
D．行政诉讼
E．行政监督

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

【◆参考答案◆】：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？

【◆参考答案◆】：我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（）
A．互助金
B．优惠券
C．救济金
D．优待金

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确