弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A．激励力量
B．目标价值
C．期望值
D．奖惩

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A．激励力量B．目标价值C．期望值D．奖惩

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才发展

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需求的多元性
B．不同员工发展需求不同
C．个体发展需求的多元性
D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业管理的核心是（）。
A．物的管理
B．财务管理
C．人的管理
D．物流管理

【◆参考答案◆】：C