人会有什么样的行为跟人的能力有关，而是跟你的身心所处的状态无关。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 人会有什么样的行为跟人的能力有关，而是跟你的身心所处的状态无关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述整体测评报告的内容。

【◆参考答案◆】：整体报告的格式主要包括：需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A．能力特征细化
B．主考应熟悉评分准则
C．制定具本的评分准则
D．把各种能力分解为若干要素

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
A．可塑性
B．表出性
C．差异性
D．综合性

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．职业分析方法

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 结构化面试如何设计？

【◆参考答案◆】：（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求（2）确定录用标准，设计面试问题（3）合理排列顺序，确定发问主次（4）明确评分标准，设计规范的评分等级

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 科举制自隋唐以来，历朝历代所设考试科目繁多，主要包括（）
A．常科
B．特科
C．制科
D．行卷
E．进士科

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济的基本内涵是以知识（或智力）资源的（）为重要因素的经济时代。
A．占有
B．生产
C．使用
D．消费

【◆参考答案◆】：A, B, C, D