根据罗伯特•卡茨的研究,管理者要具备三类技能:_________,________和__

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(1)【◆题库问题◆】:[填空题] 根据罗伯特•卡茨的研究,管理者要具备三类技能:_________,________和________。

【◆参考答案◆】:技术技能;人际技能;概念技能
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(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 在市场环境日趋多变的今天,管理者应如何正确地处理时间敏感型决策和知识敏感型决策?

【◆参考答案◆】:时间敏感型决策强调决策速度,而知识敏感型决策强调决策的准确性。二者很难截然地分开,是辩证之统一体,知识敏感型决策的积累,丰富了决策者的决策信息与手段,从而更有利于应对复杂多变的环境。应该加快知识敏感型向时间敏感型的转变。

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(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 现代管理理论的发展趋势是怎样的?

【◆参考答案◆】:现代管理理论的发展趋势,现简述如下:(1)战略管理步入了新的发展阶段;(2)人本管理的思想得到极大的丰富的发展;(3)组织的变更具革命性;(4)管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;(5)知识管理将成为新时代管理的焦点。

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 企业成长期的陷阱形式不包括()。
A.现金流陷阱
B.组织退化陷阱
C.外资市场陷阱
D.资源和能力陷阱

【◆参考答案◆】:C

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(5)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 计划工作的程序当中有一步是目标分解,其结果会在组织内形成两种目标结构,需要怎样对目标结构的合理性进行分析?

【◆参考答案◆】:在目标分解过程中进行目标结构的合理性分析,是要分析组织在各个时期的具体目标实现能否支持和保证长期目标的达成;组织的各个部分的具体目标的实现是否能使组织整体目标的实现获得可靠的保证。只有使上下左右以及前后时期的目标相互衔接、彼此协调,才可能形成一个完整的目标体系。

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(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 何谓组织生命周期理论?

【◆参考答案◆】:组织象任何有机体一样有其生命周期。格林纳认为一个组织的成长大致可分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每阶段的组织结构、领导方式、管理体制和职工心态都有其特点。

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 一般来说,组织的外部要素是()
A.可以控制的
B.无法控制的
C.部分可以控制的
D.不可以控制的

【◆参考答案◆】:C

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(8)【◆题库问题◆】:[多选] 管理的主要技能包括()。
A.人际
B.诊断
C.概念
D.技术

【◆参考答案◆】:A, C, D

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(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

【◆参考答案◆】:望理论认为,人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果、并且该成果对个人具有吸引力时,才会被激励去做某事以达到组织设置的目标。一个人受激励的程度取决于激励力,即受激励的程度,而激励力=效价×期望值效价是个人主观做出的对某一成果或目标的吸引力或效用的估价,期望值是个人经主观认知估计出的通过其努力转换为工作绩效的可能性判断、以及个人对工作绩效转换为预期报酬的可能性判断。

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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是()。
A.列举法
B.联想类比法
C.特性列举法
D.头脑风暴法

【◆参考答案◆】:B

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