根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 事实上，人的许多信念都是来自于盲从他人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A．工作前状态
B．工作中过程
C．工作后结果
D．过程中的表现

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 性格量表主要多包括（）
A．青年职业兴趣量表
B．艾森克人格问卷
C．奥蒂斯自我管理测验
D．内外向性类型量表
E．大学入学考试中心兴趣量表

【◆参考答案◆】：B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排
A．测评标准体系
B．测评计划
C．测评对象
D．测评目的

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）
A．做到
B．稍差
C．较差
D．极差

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。

【◆参考答案◆】：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 等值信度

【◆参考答案◆】：等值信度又称复本信度，表示用另一种与该测评平行的复本进行测评后，所得测评结果间的变异程度。等值指测评的内容和形式上都相同，即其中一个可以看作是另一个的近似重复。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题

【◆参考答案◆】：A