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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:25%;25%;35%;15%
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
【◆参考答案◆】:B
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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
【◆参考答案◆】:B
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额()。
A.5%
B.1.5%
C.2.5%
D.3%
A.5%
B.1.5%
C.2.5%
D.3%
【◆参考答案◆】:B
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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。
A.收集培训相关资料
B.比较目标与现状之间的差距
C.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具
D.对培训计划进行检讨,发现偏差
E.公布培训计划,跟进培训计划落实
A.收集培训相关资料
B.比较目标与现状之间的差距
C.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具
D.对培训计划进行检讨,发现偏差
E.公布培训计划,跟进培训计划落实
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()
A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法
A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法
【◆参考答案◆】:A
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
【◆参考答案◆】:A
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(8)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述培训工作的流程
【◆参考答案◆】:(1)培训需求分析:明确组织的战略、目标、绩效指标——明确岗位的任职资格——了解员工能力现状——行成需求(2)制定培训制度与计划:新员工培训制度,岗位培训制度,培训评估制度,培训奖励制度,培训机构内部管理制度。(3)实施培训计划(4)评估培训结果(4个层次)
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(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 我国常用的教学设计程序
【◆参考答案◆】:1)确定教学目的2)阐明教学目标3)分析教学对象的特征4)选择教学策略5)选择教学方法及媒体6)实施具体的教学计划7)评价学员的学习情况,及时进行反馈修正
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 各单位教育培训经费由()进行核算管理,()对教育经费的支用进行监督。
A.财务部门;监察部
B.财务部门;审计部
C.人力资源部;财务部门
D.财务部门;人力资源部
A.财务部门;监察部
B.财务部门;审计部
C.人力资源部;财务部门
D.财务部门;人力资源部
【◆参考答案◆】:D