创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A．专家小组法
B．问卷调查法
C．全方位评价法
D．行为事件访谈法

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
A．水平
B．现实能力
C．潜在能力
D．程度

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 信念的确立不存在阶级意识。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
A．全面测评与择优开发
B．分项诊断与综合开发
C．自我测评与他人激励
D．相互比较与职业发展

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 开发体力潜能的训练方法有（）
A．坚持散步
B．跑步锻炼
C．笑口常开
D．敲腹背健身法

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述心理测验的构成及比较优势。

【◆参考答案◆】：心理测验的构成包括：1，标准情境。标准情境是指进行测验时的情境。标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问的方式等都应当是统一的。从被测者的心理状态来看，要求处于所要观察分析的心理现象的最佳表现时期。2，行为样本。要准确、客观地分析、推论出个体的某种心理特征，必须选取有代表性的、能反映该心理特征的行为样本。由于所取到的标准样本只是代表某些心理功能，并不能反映这种功能的全部，所以总不免有某种程度的偏差。因此要通盘考虑样本的有效性、有限性和偏离度。3，分析描述。心理测验的结果需要加以分析和描述，才能使人们理解，才有意义。分析描述的方法很多，大体可分为两类：数量化和划分范畴。心理测验的比较优势：1.科学。专业的心理测验都是经过心理学专家的精心编制和审定，运用心理学、医学、统计学等很多学科的知识，经过成千上万实际数据检验得到的科学成果。这是传统测评方式所不能比的。2.迅速。心理测验可以在很短的时间内通过测验比较全面地了解一个人各方面的心理特征、能力倾向等。测验结果反馈快，简单易用，一般仅用一两个小时就可完成对一批人的测量。3.公平。在心理测验中，每个人都是在相同的情境下接受测试，而且一般进行的笔试测验，其计分和解释也是客观的，因此也更公平。4.经济。很多心理测验都可以团体实测，可以节约大量的时间和精力。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 美国宾州大学的马丁·塞里格曼教授经过对改变旧有信念这一课题的研究后指出：有三种特别模式的信念会影响新信念的形成，包括（）
A．回天无力
B．无所不在
C．过分自责
D．丧失自我

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
A．四种
B．五种
C．六种
D．七种

【◆参考答案◆】：B