测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
A．运用方便
B．结果精确可靠
C．技术成熟
D．标准化程度高

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．潜能
B．意识
C．行为
D．智商

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
A．可塑性
B．表出性
C．差异性
D．综合性

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）
A．认知测验与标准化测验
B．文字性测验与行为测验
C．个别测验与团体测验
D．职业测验与教育测验

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）。

【◆参考答案◆】：加强学习

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 非结构化面试

【◆参考答案◆】：非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。
A．基础
B．程度
C．数量
D．广宽性

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A．常模
B．效标
C．价值观
D．态度

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试述素质测评的意义。

【◆参考答案◆】：科学而有效的人力资源开发与管理离不开对人员素质的测评，人员素质测评不仅为组织人力资源的规划、招聘、选拔、配置、培训、晋升等多方面提供可靠的依据，而且也是职业生涯管理的基础。因此，人员素质测评在管理中有着十分重要的意义。第一，人员素质测评是人力资源科学配置的基础。现代社会分工越来越细，不同的工作对人的素质要求有所不同，这就要求在人员与工作之间选择最佳配置。通过素质测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人员的合理配置提供信息。第二，人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据。素质测评能够提供关于个体行为的描述，形成对被测评者全面的评价，从而为人力资源的培训开发提供依据。在人员素质测评中，通过自我评定与结果反馈，将自我评定结果与他人评定结果进行比较，能够看到自己的所长所短，激励自己不断提高素质和才干。第三，人员素质测评是人力资源优化管理的起点。现代人力资源管理研究的起点是人的日趋复杂化和智力化的劳动实践，那么人员素质测评则是研究现代社会中人们的复杂劳动实践的实践。换句话说，在当代科学技术的条件下，如何客观、全面、科学地评价人的素质，已成为一个亟待解决的难题，而人员素质测评科学正是对每个人的素质和智力水平，进行定性和定量相结合的测量评定。第四，人员素质测评是人力资源合理使用的工具。用人之长，避人之短，是合理使用人力资源的重要法则。通过组织招聘、晋升、培训等各方面的人员素质测评，对于组织人力资源管理效果好坏、问题在哪儿，每个员工素质的各个方面的实际情况以及与所在岗位要求的差距，均能一目了然。它可以让组织管理者了解与掌握人力资源使用中的不足与问题，了解人力资源开发的进程，做到心中有数，达到合理有效地使用人力资源。