我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
A．低端测评工具
B．中端测评工具
C．高端测评工具
D．计算机应用
E．统计分析

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。

【◆参考答案◆】：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简答投射技术的基本特点。

【◆参考答案◆】：（1）测评目的的隐蔽性。（2）内容的非结构性与开放性。（3）反应的自由性。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
A．低端测评工具
B．中端测评工具
C．高端测评工具
D．计算机应用
E．统计分析

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。
A．分析
B．综合
C．比较
D．分类

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 西方心理学家对智力结构问题有过（）等几种观点。
A．单因素论
B．双因素论
C．无因素论
D．群因素论

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 思维是（）的前提，思维是人的本性所在。

【◆参考答案◆】：创新

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 采用标准化测量的优点是：（）。
A．可以统一规范、统一检查
B．可以减少无关因素对测评目的的影响
C．可以统一考核
D．同一测评工具可用于各种人并反复使用
E．有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

【◆参考答案◆】：B, D, E

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）
A．操作能力测评
B．机械能力测评
C．文书能力测评
D．创造力测评

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
A．面试程序表
B．时间安排表
C．应聘者个人资料
D．结构化问题表
E．面试评分表

【◆参考答案◆】：A, C, D, E