从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 自卑是一种消极的（），即个人认为自己在某些方面不如他人而产生的消极情感。
A．自我评价
B．自我认知
C．自我肯定
D．自我意识

【◆参考答案◆】：A, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A．主观指标
B．客观指标
C．半主观半客观指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 虽然说列宁、毛泽东等伟人的榜样作用是无穷的，但他们的精神是我们不能效法的，他们的才能是不能被我们所学习的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）
A．瑞文标准推理测验
B．韦氏智力测验
C．成人智力测验
D．以上全不是

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？

【◆参考答案◆】：创新就是在、建立一种新的生产函数，在经济活动中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心最主要的特点就是它的（）
A．情景模拟性
B．可测量性
C．综合性
D．科学性

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评中常见的心理误差有哪些？

【◆参考答案◆】：A哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评B宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、C逻辑误差D对比效应误差E接近效应误差F趋中心理误差

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在机械理解测验中给被试呈现的材料是（）。
A．形式各异的木块
B．机械方面的工具
C．调查表
D．物理和机械方面的图画

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维它不能像感知那样直接地反映现象，而是通过另一种方式间接地反映客观事物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确