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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评判方法有()
A.排除法
B.咨询法
C.相关法
D.逻辑分析法
E.多元分析
A.排除法
B.咨询法
C.相关法
D.逻辑分析法
E.多元分析
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()
A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略
A.劣汰策略
B.竞争策略
C.试验策略
D.择优策略
【◆参考答案◆】:D
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(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利,承担相应的特定义务。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 知识经济在资源上以智力资源、无形资产为第一生产要素,即科学技术()是第一要素。
A.存量
B.进步
C.引进
D.创新
A.存量
B.进步
C.引进
D.创新
【◆参考答案◆】:A, B, D
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。
A.吻合
B.变异
C.准确
D.满意
A.吻合
B.变异
C.准确
D.满意
【◆参考答案◆】:A
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是()
A.正相关
B.负相关
C.成比例
D.可以无关
A.正相关
B.负相关
C.成比例
D.可以无关
【◆参考答案◆】:A
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于()
A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
【◆参考答案◆】:B
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] ()是以已知信息或知识为基础,对客观事物或现象进行重新组合.
A.想象力
B.生产力
C.创造力
D.思维能力
A.想象力
B.生产力
C.创造力
D.思维能力
【◆参考答案◆】:C
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的()
A.品行结构
B.能力结构
C.考勤结构
D.绩效素质结构
A.品行结构
B.能力结构
C.考勤结构
D.绩效素质结构
【◆参考答案◆】:B