在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
A．工资指导线制度
B．工资差额分配制度
C．最低工资保障制度
D．级差工资管理制度

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动就业服务机构

【◆参考答案◆】：
劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力的社会组织。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？

【◆参考答案◆】：该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.
A．合同争议
B．开除争议
C．除名争议
D．辞退争议

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 建立集体劳动关系的法律基础是（）.
A．A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 基本养老保险

【◆参考答案◆】：
也称为国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 最低工资

【◆参考答案◆】：
在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 社区用工需求信息传递的方式主要有（）
A．通过社区用工信息栏
B．通过亲友相互传递
C．通过开办学习班
D．发放求职登记表

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工作时间

【◆参考答案◆】：
是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。