社会保障管理体制涉及的内容有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保障管理体制涉及的内容有（）
A．司法管理
B．行政管理
C．业务管理
D．专项管理
E．监督管理

【◆参考答案◆】：B, C, E

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(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业困难人员

【◆参考答案◆】：
是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？

【◆参考答案◆】：用人单位的工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 技术测定法的第一步是（）
A．分解工序
B．分析生产组织和劳动组织状况
C．实地观测和分析计算
D．分析设备工具状况

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.
A．社会保障的发起人或提供者（保障人）
B．依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C．享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D．社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E．享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会障制度，其颁布国家是（）
A．英国
B．日本
C．美国
D．瑞典

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？

【◆参考答案◆】：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

【◆参考答案◆】：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A．计时工资
B．实际工资
C．名义工资
D．计件工资
E．货币工资
F．津贴工资

【◆参考答案◆】：A, D, F

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资集体协商制度

【◆参考答案◆】：
是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。