如何代理意见劳动争议仲裁案件。

  • A+

答案查询网公众号已于近期上线啦

除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。

(1)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件

【◆参考答案◆】:1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作(收集证据进行举证)。4、仲裁阶段:立案阶段;举证环节;开庭阶段。
·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(2)【◆题库问题◆】:[多选] 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有()。
A.对一裁终局裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼
B.对一裁终局裁决不服的,用人单位可以向人民法院提起诉讼
C.用人单位可以向人民法院申请撤销裁决
D.仲裁裁决被撤销的,当事人可以向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】:A, C

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

【◆参考答案◆】:1、劳动合同期限:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、条款:必备条款(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项);约定条款(试用期条款、培训协议、保密协议、竞业限制协议)。3、劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。4、劳动合同期限的选择应当在符合法律规定的前提下,最大限度地保证用人单位的用人自主权。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(4)【◆题库问题◆】:[多选] 集体劳动争议调解存在的问题不包括()
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够

【◆参考答案◆】:B, D

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(5)【◆题库问题◆】:[多选] 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到()。
A.确保工会在民主评议中的地位
B.考评过程隐秘,保护个人隐私
C.限定考评人员范围,保证评议意见集中
D.实施评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】:A, D

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的重要性。

【◆参考答案◆】:1、是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南;2、是企业奖惩的依据;3、是劳资双方维权的利器。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

【◆参考答案◆】:B

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 担保的标不可以是()。
A.债务人
B.第三人的特定财产
C.第三人的信用
D.债务人的信用

【◆参考答案◆】:C

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(9)【◆题库问题◆】:[多选] 调解终结的具体方式包括()
A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议

【◆参考答案◆】:A, B, C, D

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 试用期不符合录用条件的解除决定()
A.决定时间要在试用期内
B.应再安排工作,劳动者仍不能胜任之后做出
C.在试用期届满前告知劳动者
D.应与劳动者协商一致后做出

【◆参考答案◆】:A, C

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: