相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A．集体合同文本和劳动规章制度的内容
B．职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C．社会保险以及企业年金的缴费情况
D．劳动争议及处理结果情况

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
A．工作时间及休息休假
B．工资与劳动报酬
C．劳动安全卫生
D．岗位职责

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体合同履行的监督检查方法。

【◆参考答案◆】：集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。一种方法是负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。另一种方法是，建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。

【◆参考答案◆】：阻碍因素：工资拖欠；员工离职；加班和休假安排。解决办法：1.工资拖欠对策：（1）实施工资垫付办法，建立欠薪保障基金。（2）加大非公有制企业工会组建力度，建立企业工资集体协商机制。（3）政府劳动法律监督检查与工会劳动法律监督紧密结合，充分发挥工会劳动法律监督员的作用。（4）加强社会舆论监督，增加侵权行为的曝光率。2.职工离职对策：（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高员工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感。（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道和职业发展通道。（3）建立监督约束机制，保留相关文件材料。3.加班和休假安排对策：（1）综合利用非全日制用工、劳务派遣等用工形式，以灵活用工方式解决临时性的用工短缺。（2）合理安排劳动定额，提高基本工资水平。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B．合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C．合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。
A．工人70%，技术人员和管理人员30%
B．工人40%，技术人员和管理人员60%
C．工人60%，技术人员和管理人员40%
D．工人50%，技术人员和管理人员50%

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A．员工满意度
B．工作评价
C．组织满意度
D．人工成本下降

【◆参考答案◆】：A, C

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动条件决定体系构成部分包括（）
A．劳动合同
B．内部规章制度
C．集体合同
D．国家规定的劳动条件最低标准强行法

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A．企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B．市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C．跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D．集体合同争议的处理不能协商

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于集体谈判的策略
A．开始谈判的策略
B．中间谈判的策略
C．最后谈判的策略
D．结束谈判的策略

【◆参考答案◆】：A, B, D