(1)【◆题库问题◆】: 劳动工作指标有:劳动生产率、()、出勤率、工时利用率。A.满载率B.实载率C.人车比D.人货比 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。...
叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理
(1)【◆题库问题◆】: 叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是:A.甲公司为了改...
公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。
(1)【◆题库问题◆】: 公安机关交通管理部门不得以()作为考核交通警察的标准。A.出勤率B.处理事故率C.罚款数额D.指挥正确率 【◆参考答案◆】:C ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ...
叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理
(1)【◆题库问题◆】: 叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是:A.甲公司为了改...
影响变动制造费用效率差异的原因有()
(1)【◆题库问题◆】: 影响变动制造费用效率差异的原因有()A.工人劳动情绪不佳B.出勤率变化C.设备故障较多D.作业计划安排不当 【◆参考答案◆】:A, C, E ·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ...
下列因素中,不属于形成直接人工效率差异原因的是()。
(1)【◆题库问题◆】: 下列因素中,不属于形成直接人工效率差异原因的是()。A.新工人上岗太多B.作业计划安排不当C.出勤率变化D.工人劳动情绪不佳 【◆参考答案◆】:C 【◆答案解析◆】:直接人工...