人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
A．数量
B．质量
C．心理
D．个性
E．多维

【◆参考答案◆】：A, B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 当Z分数在0左右时，表示被测评者的水平为（）
A．优秀水平
B．低水平
C．中等水平
D．无意义

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 说明吸油回收法的原理。

【◆参考答案◆】：吸油材料是一种亲油疏水表面积大和多孔的物质，当发生溢油事故后，将吸油材料抛在海面上，使散失在海面上的油层被吸附，然后把它们回收上来进行处理后重复使用。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] “一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）
A．面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
B．面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C．面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员可以通过以下方式开发信念潜能，哪些是不正确的（）
A．建立起坚定的信念
B．敢于尝试
C．敢于质疑不盲从
D．"全面品质管制"法则是为振兴日本经济提出的。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A．自我了解
B．自我设计
C．自我认知
D．自我开发
E．自我评价

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在机械理解测验中给被试呈现的材料是（）。
A．形式各异的木块
B．机械方面的工具
C．调查表
D．物理和机械方面的图画

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
A．操作
B．理解
C．管理
D．应用

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）
A．预测功能
B．鉴定功能
C．导向功能
D．激励功能

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。
A．奈斯比特
B．托夫勒
C．爱因斯坦
D．邓小平

【◆参考答案◆】：B