对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《工作胜任力》

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A．人员测评要达到的目标
B．确定测评的内容
C．成立测评小组
D．设计测评方案

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
A．文书倾向
B．运动技能倾向
C．机械倾向
D．技能技巧

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
A．配置性素质测评
B．选拔性素质测评
C．开发性测评
D．诊断性素质测评

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A．没有依据测评目的设计测评方案
B．没有依据测评对象设计测评方案
C．没有依据测评环境设计测评方案
D．没有依据测评经济性设计测评方案

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
A．公文筐作业
B．角色扮演
C．管理游戏
D．无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 认知性心理测验的测评内容是（）
A．认知行为
B．兴趣爱好
C．情商
D．智力

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人们的共同的信念是人们共同活动的（）。
A．认识基础
B．实践基础
C．思想基础
D．行为基础

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）
A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（）
A．记忆
B．理解
C．确认
D．应用
E．取消

【◆参考答案◆】：A, B, D