奥康纳测验主要用于测量（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 奥康纳测验主要用于测量（）
A．手指以及手和手臂的技巧
B．眼和手的配合性
C．手臂和腿部的配合性
D．手指的灵活性

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
A．创新技术
B．创新思维
C．创新素质
D．创新实践

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

【◆参考答案◆】：职务晋升

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
A．手指灵活性
B．手和手臂的动作
C．机械能力
D．眼和手的配合准确性

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）
A．光环效应误差
B．定势效应误差
C．期望效应误差
D．近因效应误差

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 高技术经济和知识经济指的都是一种以（）首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
A．自然资源
B．社会资源
C．人际资源
D．智力资源

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
A．理性
B．有效性
C．经济性
D．时效性

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
A．水平
B．现实能力
C．潜在能力
D．程度

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A．准确
B．先易后难
C．时间集中
D．成本低
E．适度

【◆参考答案◆】：A, E