一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）
A．工资级差
B．工资形式
C．工资水平
D．工资支付

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，未成年工不得从事体力劳动强度分级中的（）.
A．第一级强度劳动
B．第二级强度劳动?
C．第三级强度劳动
D．第四级强度劳动?

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

【◆参考答案◆】：
一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。
A．混合模式
B．平行模式
C．复合模式
D．母子模式

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。

【◆参考答案◆】：
①职业关联性；
②普遍性；
③功利性；
④集体性；
⑤效益性。

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

【◆参考答案◆】：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 从世界范围来看，下列选项属于工时改革趋势的主要有（）
A．固定工作时间制度
B．分职制
C．全时工制
D．一周两天工制
E．有效的工作时间制度

【◆参考答案◆】：B, D, E

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
A．A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。

【◆参考答案◆】：
区别：
（1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
（2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
（3）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
（4）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。